Главная » 2012 » Январь » 11 » Архангельск. Россия. Новости. Факты. Документ 2. Общественное мнение. В России заботятся о чиновниках, а не о народе
17:34
Архангельск. Россия. Новости. Факты. Документ 2. Общественное мнение. В России заботятся о чиновниках, а не о народе
Секретные материалы. Только на АрхСвободе !
Часть 2 (окончание документа)
Источник чувства социальной несправедливости. Если Вы получаете за свой общественно-полезный труд жалкие копейки, то читайте ЭТО обязательно
Положение об оплате труда работников отдельных государственных органов (чиновников - прим. ред) Архангельской области
....Статья 8. Компенсационные выплаты лицам, замещающим государственные должности, в случае причинения вреда их жизни или здоровью
1 . В случае причинения вреда жизни или здоровью лиц, замещающих государственные должности, за счет средств областного бюджета осуществляются компенсационные выплаты. 2. Основаниями осуществления компенсационной выплаты являются: 1) смерть лица, замещающего государственную должность, в период замещения государственной должности либо до истечения одного года после прекращения полномочий вследствие причинения вреда здоровью, полученного в период замещения государственной должности; 2) признание лица, замещающего государственную должность, инвалидом в период замещения государственной должности либо до истечения одного года после прекращения полномочий вследствие причинения вреда здоровью, полученного в период замещения государственной должности. 3. Компенсационные выплаты не осуществляются, если событие, указанное в пункте 2 настоящей статьи: 1) наступило вследствие совершения лицом, замещающим государственную должность, деяния, признанного в установленном судом порядке общественно опасным; 2) является результатом установленного судом умышленного причинения лицом, замещающим государственную должность, вреда своему здоровью или самоубийства, за исключением случаев доведения до самоубийства. 4. Размеры компенсационных выплат лицам, замещающим государственные должности, а в случае их смерти их родителям, супругу, детям определяются исходя из денежного вознаграждения лиц, замещающих соответствующие государственные должности, установленного на день осуществления компенсационной выплаты. 5. Компенсационные выплаты единовременно осуществляются в следующих размерах: 1) в случае, предусмотренном подпунктом 1 пункта 2 настоящей статьи, - десять денежных вознаграждений родителям, супругу, детям в равных долях; 2) в случае, предусмотренном подпунктом 2 пункта 2 настоящей статьи: - инвалиду, имеющему III степень ограничения способности к трудовой деятельности, - восемь денежных вознаграждений; - инвалиду, имеющему II степень ограничения способности к трудовой деятельности, - шесть денежных вознаграждений; - инвалиду, имеющему I степень ограничения способности к трудовой деятельности, - одно денежное вознаграждение. 6. Если в период замещения государственной должности либо до истечения одного года после прекращения полномочий лицу, замещающему такую государственную должность, при переосвидетельствовании в учреждении государственной службы медико-социальной экспертизы вследствие указанных в пункте 2 настоящей статьи причин будет повышена степень ограничения способности к трудовой деятельности, размер компенсационной выплаты увеличивается на сумму, составляющую разницу между количеством денежных вознаграждений, причитающихся по вновь установленной степени ограничения способности к трудовой деятельности, и количеством денежных вознаграждений, причитающихся по прежней степени ограничения способности к трудовой деятельности. 7. Порядок осуществления компенсационных выплат определяется правовым актом соответствующего государственного органа Архангельской области. (в ред. закона Архангельской области от 19.11.2010 N 223-17-ОЗ) ( ст . 8, Закон Архангельской области от 22.10 . 2009 N 83 - 6 - ОЗ (ред. от 19.11.2010) "О гарантиях деятельности лиц, замещающих государственные должности Архангельской области в Архангельском областном Собрании депутатов, избирательной комиссии Архангельской области, и гарантиях деятельности лица, замещающего государственную должность уполномоченного по правам человека в Архангельской области" (принят Архангельским областным Собранием депутатов 21.10.2009)) Статья 9 . Единовременная выплата при прекращении полномочий лиц, замещающих государственные должности 1 . Лицам, замещающим государственные должности, при прекращении полномочий осуществляется единовременная выплата в размере двух денежных вознаграждений. 2. Единовременная выплата не осуществляется при прекращении полномочий: 1) председателя Архангельского областного Собрания депутатов, заместителя председателя Архангельского областного Собрания депутатов, председателя комитета Архангельского областного Собрания депутатов, заместителя председателя комитета Архангельского областного Собрания депутатов, депутата Архангельского областного Собрания депутатов - по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г", "е" - "л" пункта 1 статьи 4 областного закона от 29 ноября 1995 года N 22-18-ОЗ "О статусе депутата Архангельского областного Собрания депутатов"; 2) председателя избирательной комиссии Архангельской области, заместителя председателя избирательной комиссии Архангельской области, секретаря избирательной комиссии Архангельской области - по основаниям, предусмотренным подпунктом "б" пункта 6, подпунктами "а", "б", подпунктом "в" в случае признания судом безвестно отсутствующим или умершим, подпунктами "г" - "е" пункта 8 статьи 29 Федерального закона от 12 июня 2002 года N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"; 3) уполномоченного по правам человека в Архангельской области - по основаниям, предусмотренным дефисами первым, третьим - шестым, девятым пункта 1 статьи 10 областного закона от 15 июля 1997 года N 34-10-ОЗ "Об уполномоченном по правам человека в Архангельской области". 3. Единовременная выплата не осуществляется при прекращении полномочий председателя Архангельского областного Собрания депутатов, заместителя председателя Архангельского областного Собрания депутатов, председателя комитета Архангельского областного Собрания депутатов, заместителя председателя комитета Архангельского областного Собрания депутатов, депутата Архангельского областного Собрания депутатов в связи с истечением срока полномочий Архангельского областного Собрания депутатов, если они вновь избраны на соответствующие государственные должности. Единовременная выплата не осуществляется при прекращении полномочий председателя избирательной комиссии Архангельской области, заместителя председателя избирательной комиссии Архангельской области, секретаря избирательной комиссии Архангельской области в связи с истечением срока полномочий избирательной комиссии Архангельской области, если они вновь избраны на соответствующие государственные должности. Единовременная выплата не осуществляется при прекращении полномочий уполномоченного по правам человека в Архангельской области в связи с истечением срока полномочий, если он вновь назначен на указанную государственную должность. ( ст . 9 , Закон Архангельской области от 22.10 . 2009 N 83 - 6 - ОЗ (ред. от 19.11.2010) "О гарантиях деятельности лиц, замещающих государственные должности Архангельской области в Архангельском областном Собрании депутатов, избирательной комиссии Архангельской области, и гарантиях деятельности лица, замещающего государственную должность уполномоченного по правам человека в Архангельской области" (принят Архангельским областным Собранием депутатов 21.10.2009)) Глава III. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 10. Вступление в силу настоящего закона Настоящий закон вступает в силу с 1 января 2010 года. (в ред. закона Архангельской области от 15.02.2010 N 129-10-ОЗ) ( ст . 10, Закон Архангельской области от 22.10 . 2009 N 83 - 6 - ОЗ (ред. от 19.11.2010) "О гарантиях деятельности лиц, замещающих государственные должности Архангельской области в Архангельском областном Собрании депутатов, избирательной комиссии Архангельской области, и гарантиях деятельности лица, замещающего государственную должность уполномоченного по правам человека в Архангельской области" (принят Архангельским областным Собранием депутатов 21.10.2009)) Статья 11. Заключительные и переходные положения 1 . Областные законы и иные нормативные правовые акты Архангельской области, принятые до вступления в силу настоящего закона, действуют в части, не противоречащей ему. 2. Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего закона: 1) областной закон от 8 апреля 2003 года N 166-21-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Архангельской области" ("Ведомости Архангельского областного Собрания депутатов", 2003, N 21); 2) областной закон от 23 апреля 2008 года N 504-26-ОЗ "О внесении изменения в статью 10 областного закона "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Архангельской области" ("Ведомости Архангельского областного Собрания депутатов", 2008, N 26); 3) областной закон от 24 июня 2009 года N 41-4-ОЗ "О внесении изменения в статью 5 областного закона "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и государственные должности государственной службы Архангельской области" ("Ведомости Архангельского областного Собрания депутатов", 2009, N 4). Губернатор Архангельской области И.Ф.МИХАЛЬЧУК г. Архангельск 22 октября 2009 года N 83 - 6 - ОЗ ( ст . 11, Закон Архангельской области от 22.10 . 2009 N 83 - 6 - ОЗ (ред. от 19.11.2010) "О гарантиях деятельности лиц, замещающих государственные должности Архангельской области в Архангельском областном Собрании депутатов, избирательной комиссии Архангельской области, и гарантиях деятельности лица, замещающего государственную должность уполномоченного по правам человека в Архангельской области" (принят Архангельским областным Собранием депутатов 21.10.2009)) Настоящее Положение распространяется на работников государственных органов, за исключением работников министерства природных ресурсов и лесопромышленного комплекса Архангельской области , агентства записи актов гражданского состояния Архангельской области и агентства по организационному обеспечению деятельности мировых судей Архангельской области . Система оплаты труда работников государственных органов устанавливается с учетом: единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Система оплаты труда работников государственных органов включает в себя: оклады (должностные оклады); выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты); выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты). Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников государственных органов, но могут начисляться за счет экономии фондов оплаты труда работников государственных органов в соответствии с разделом V настоящего Положения, а в случаях, предусмотренных настоящим Положением, – за счет средств, выделенных государственным органам из областного бюджета. Заработная плата каждого работника государственного органа зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы в Архангельской области (на территории Ненецкого автономного округа – не ниже минимальной заработной платы в Ненецком автономном округе). Оплата труда лиц , работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности , а также по должности , занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей . II. Оклады (должностные оклады) работников государственных органов и порядок их применения Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады (должностные оклады) работников государственных органов устанавливаются в соответствии с приложениями № 1 и 2 к настоящему Положению. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных органов включаются в их трудовые договоры. При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов) работников государственных органов размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за выполнение работ различной квалификации; за совмещение профессий ( должностей ); за расширение зон обслуживания; за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу; за работу в ночное время; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Руководители государственных органов проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда рабочее место работника государственного органа признано безопасным, начисление такому работнику выплат, предусмотренных работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, прекращается. Если по итогам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочем месте работника государственного органа выявлены вредные производственные факторы, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 4 областного закона от 12 декабря 2007 года № 467-23-ОЗ «Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации». Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области . Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников государственных органов. Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются: за совмещение профессий ( должностей ), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, по соглашению сторон в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплата за совмещение профессий ( должностей ), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляется за период времени, в течение которого работник выполнял дополнительную работу путем совмещения профессий ( должностей ), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; за сверхурочную работу: за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере 100 процентов должностного оклада, рассчитанного за день или час работы, сверх должностного оклада за каждый день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере 200 процентов должностного оклада, рассчитанного за день или час работы, сверх должностного оклада за каждый день или час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации; за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – в размере 30 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым – восьмым подпункта 3, подпунктом 4 пункта 11 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику государственного органа трудовым договором. В трудовой договор работника государственного органа подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым – пятым подпункта 3 пункта 11 настоящего Положения, устанавливаются работнику государственного органа соглашением сторон трудового договора. Выплаты компенсационного характера начисляются работникам государственных органов на основании приказов руководителей соответствующих государственных органов Архангельской области , издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников. IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника государственного органа к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. К выплатам стимулирующего характера относятся: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; премиальная выплата по итогам работы; премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам государственных органов, замещающим должности служащих. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере: 100 процентов должностного оклада работника государственного органа – за заведование участком работы и руководство иными работниками государственного органа, за работу в городах Москве и Санкт-Петербурге, при наличии выслуги лет, определенной в соответствии с пунктом 20 настоящего Положения, свыше 10 лет, а также в иных случаях по соглашению сторон трудового договора; 80 процентов должностного оклада работника государственного органа – за составление проектов правовых актов и иных документов, используемых в деятельности государственного органа, осуществление их экспертизы и анализа, а также в иных случаях по соглашению сторон трудового договора; 70 процентов должностного оклада работника государственного органа – за работу в условиях ненормированного рабочего дня; 50 процентов должностного оклада работника государственного органа – остальным работникам государственных органов, замещающим должности служащих. Размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, предусмотренные абзацами третьим – шестым настоящего пункта, не суммируются. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам государственных органов, замещающим должности служащих. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах: при выслуге лет от 3 до 8 лет – 10 процентов; при выслуге лет от 8 до 13 лет – 15 процентов; при выслуге лет от 13 до 18 лет – 20 процентов; при выслуге лет от 18 до 23 лет – 25 процентов; при выслуге лет от 23 лет – 30 процентов. В выслугу лет, дающую право для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды трудовой деятельности (работы, службы), включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденные указом Президента Российской Федерации. Периоды, включаемые в выслугу лет, суммируются независимо от наличия и продолжительности перерывов между ними. Исчисление выслуги лет состоит из подтверждения выслуги лет, подсчета выслуги лет, установления выслуги лет и перерасчета выслуги лет. Документами, подтверждающими выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные официальные документы соответствующих органов, архивных учреждений, выданные в установленном порядке. Подсчет и установление выслуги лет осуществляются структурными подразделениями (работниками), к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности соответствующего государственного органа Архангельской области . Установление выслуги лет оформляется справкой о выслуге лет. Перерасчет выслуги лет осуществляется в порядке, предусмотренном для его подсчета и установления. Если у работников территориальных органов исполнительных органов государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отсутствуют основания для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, им устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы при наличии оснований и условий, предусмотренных пунктом 9 статьи 3 областного закона от 12 декабря 2007 года № 467-23-ОЗ «Об осуществлении органами государственной власти Архангельской области на территории Ненецкого автономного округа отдельных государственных полномочий органов государственной власти субъекта Российской Федерации по предметам ведения Российской Федерации и по предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации». Премиальная выплата по итогам работы начисляется работникам государственных органов с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за месяц. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в размере от 50 до 100 процентов оклада (должностного оклада) работника. Основаниями для начисления премиальной выплаты по итогам работы являются: качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем месяце, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений руководителей, отсутствие недостатков при выполнении поручений руководителей; достижение плановых показателей работы; обеспечение бесперебойной работы соответствующих структурных подразделений государственных органов; своевременность и полнота подготовки отчетности. Премиальная выплата по итогам работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен на 50 процентов: за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности; за нарушение трудовой дисциплины. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется полностью: при применении дисциплинарного взыскания в соответствующем периоде; при применении административного наказания за административное правонарушение в соответствующем периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника; при применении мер материальной ответственности в отношении работника в соответствующем периоде. При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется всем премируемым работникам государственного органа в равном размере (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с настоящим Положением приняты решения о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы или ее неначислении). Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам государственных органов единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников государственных органов за оперативность и качественный результат труда. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу) работника. Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем соответствующего государственного органа Архангельской области . Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику государственного органа трудовым договором. В трудовой договор работника государственного органа подлежат включению: перечень устанавливаемых работнику государственного органа выплат стимулирующего характера; конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 1 и 2 пункта 18 настоящего Положения; условия начисления устанавливаемых работнику государственного органа премиальных выплат, предусмотренных подпунктами 3 и 4 пункта 18 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера начисляются работникам государственных органов на основании приказов руководителей соответствующих государственных органов Архангельской области , издаваемых в соответствии с настоящим Положением и трудовыми договорами работников. V. Выплаты социального характера и порядок их применения Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты работникам государственных органов, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда работников государственных органов. К выплатам социального характера относятся: единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; ежегодная материальная помощь; материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни работника государственного органа. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска начисляется работникам государственных органов, замещающим должности служащих, один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (одной из его частей по выбору работника государственного органа) в размере двух должностных окладов работника государственного органа, замещающего должность служащего. Ежегодная материальная помощь начисляется всем работникам государственных органов один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада) работника государственного органа. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодная материальная помощь начисляются работникам государственных органов в порядке и на условиях, предусмотренных для начисления аналогичных выплат государственным гражданским служащим Архангельской области . Материальная помощь также может быть оказана работнику государственного органа в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии и т.д.) за счет экономии фонда оплаты. Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего государственного органа Архангельской области на основании письменного заявления работника. VI. Формирование фондов оплаты труда работников государственных органов При формировании фонда оплаты труда работников государственного органа сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год): ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 10 должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 2 должностных окладов; премиальной выплаты по итогам работы – в размере 8 окладов (для учета средств, направляемых на выплаты работникам государственного органа, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих) и 12 должностных окладов (для учета средств, направляемых на выплаты работникам государственного органа, замещающим должности служащих); премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ – в размере 3 окладов (должностных окладов); единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов; ежегодной материальной помощи – в размере 1 оклада (должностного оклада). При формировании фонда оплаты труда работников государственного органа для учета средств, направляемых на выплаты работникам государственного органа, замещающим должности служащих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 1–6 пункта 28 настоящего Положения. При формировании фонда оплаты труда работников государственного органа для учета средств, направляемых на выплаты работникам государственного органа, осуществляющим деятельность по профессиям рабочих, предусматриваются средства, указанные в подпунктах 3, 4 и 6 пункта 28 настоящего Положения. Фонд оплаты труда работников государственного органа формируется с учетом размеров районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
